Le projet ?

Vous participerez à la détermination et à l'évaluation de la politique sociale et de la politique rémunération et avantages sociaux du Groupe, notamment les politiques de rémunération variable, les programmes globaux de santé et prévoyance, d'épargne et de retraite au niveau du Groupe LIMAGRAIN, ainsi que les politiques de mobilité internationale.
Vous veillerez au bon déploiement de ces politiques dans les différentes Business Unit et proposerez des schémas spécifiques pour la population des « Cadres de Direction ».

Vos missions ?

Vous aurez pour mission de :

·  Garantir l'implémentation de la réglementation sociale et veiller à la bonne gestion des contentieux individuels et collectifs dans le domaine social ;

·  Mettre en place une veille efficace législative et administrative en matière sociale ;

·  Préparer et conduire les négociations des accords pour le Groupe et pour les différentes activités tout en suivant la réactualisation permanente des conventions collectives et en tenant compte des cas de jurisprudence ;

·  Promouvoir le rôle des IRP tout en entretenant des relations, un dialogue social de qualité et en négociant avec les partenaires sociaux ;

·  Proposer, mettre en œuvre la politique de rémunération et avantages sociaux du Groupe en cohérence avec le Projet Limagrain et à la stratégie RH du Groupe ;

·  Pour la population cadre de Direction, réaliser les pesées des postes dans un soucis de cohérence interne et externe, réaliser les benchmarks de rémunération globale et préparer les revues de rémunération ;

·  Assurer une veille réglementaire et concurrentielle sur les aspects rémunération et avantages sociaux ;

·  Piloter pour le Groupe les enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats pour la population des Cadres de Direction ;

·  Evaluer la politique de rémunération, recommander les mesures correctives le cas échéant et/ou proposer de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif) ;

·  Participer aux dossiers d'acquisition et de Joint-Venture dans leur phase de due diligence et dans leur phase d'intégration ;

·  Coordonner les réseaux d'experts rémunération, mobilité et juristes en droit social au niveau du Groupe et apporter un service à valeur ajoutée sur les sujets dont il est responsable ;

·  Gérer et animer une équipe d'experts en mobilité internationale, rémunération, avantages sociaux et droit social et leur fixer des objectifs tout en veillant à la réalisation de ces derniers et en accompagnant le développement de ses collaborateurs.

Cette annonce est-elle faite pour vous ?

·  Vous êtes diplômé(e) d’un master 2 en Ressources Humaines ? 

·  Vous avez une expérience RH significative, si possible dans un environnement international ?

·  Vous avez de solides connaissances en droit du travail et droit de la protection sociale, ainsi que des connaissances dans le domaine de la rémunération globale ?

·  Vous avez des compétences en négociation et une expérience en négociation sociale ?

·  Vous avez une compréhension des mécanismes de paie et des capacités d'analyse de données et de projection budgétaire ?

·  Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur, vos qualités d’écoute et votre assertivité ?

·  Do you speak english?

Si vous avez répondu oui à toutes ces questions alors nous sommes faits pour nous entendre !

Envoyez-nous votre CV !