“Generamos confianza con los agricultores alrededor del mundo apoyando la sustentabilidad, mejorando la calidad y el sabor de su producción” 

HM.CLAUSE es una unidad de negocio de Limagrain, una cooperativa agrícola de nivel internacional fundada y administrada por agricultores. HM.CLAUSE se especializa por la crianza, producción y la venta de semillas de vegetales. Desde el mercado global hasta el mercado de agricultores, colaborando con nuestros clientes para ofrecer soluciones exitosas para los desafíos agrícolas actuales y producir semillas de alta calidad para el futuro. 

Si nuestra misión empata con su pasión, esperamos su solicitud.

Descripción General del Puesto: 

Responsable de monitorear e implementar los procesos relativos a Recursos Humanos dentro del área asignada, para asegurar el correcto desarrollo de ellos relativos al cumplimiento interno normativo y laboral, como también del desarrollo del ciclo de vida de los colaboradores. Asegurar la implementación de procesos agiles y automático que nos permitan revisar a traves de KPIs la mejora continua.
Brindar apoyo a los responsables de otras áreas, a fin de propiciar que las acciones, funciones y responsabilidades se faciliten y coordinen. Gestionar e implementar proyectos asignados de acuerdo con la hoja de ruta de RH y LRP de la compañía.

Principales Tareas y Responsabilidades: 

Operaciones de Recursos Humanos

• Asegurar el correcto funcionamiento del proceso de ciclo de vida del colaborador, en términos operacionales, que incluya cumplimiento a las normas internas establecidas, así como también a las normas laborales.


• Asegurar que se cumpla la norma laboral, en plazos y forma. .


• Elaborar contratos de trabajo y documentos asociados a la contratación de personal.


• Elaborar los planes de término junto con la documentación de salida: finiquito, liquidación de fondo de ahorro, convenio de salida, etc.


• Gestionar y administrar la plataforma de Gestión de Recursos Humanos iHris.


• Ejecutar la inducción administrativa a los nuevos ingresos, así como gestionar la participación de todos los involucrados.


• Gestionar el proceso de bajas de personal asegurando la correcta aplicación de los valores de la compañía y la coordinación con las áreas participantes en el proceso.


• Gestionar la solicitud de altas y bajas de personal en el sistema interno de nómina e IMSS, GMM, SV y Fondo de Ahorro.


• Recabar y comunicar incidencias de nóminas de sus clientes, asegurando que sean incluidas en el procesamiento de las incidencias en tiempo y forma.


• Gestionar, implementar, monitorear y reportar el programa de auditorías internas y externas en materia laboral en Mexico.


• Conducir y participar en procesos de cumplimiento y resolución de conflictos laborales.


• Generar reportes y proveer información referente a KPIs necesaria para la buena administración de Recursos Humanos según sea requerida.

Compensaciones & Beneficios

• Suplir funciones en caso de ausencias y vacaciones de la persona encargada de Nóminas y Beneficios.


• Analizar anualmente la siniestralidad en Gastos Médicos Mayores y gestionar con base a los resultados, la renovación de la Póliza en alineación y coordinación con el Comité de Compensaciones.


• Analizar la competitividad de la Compañía vs el mercado en materia de sueldos base y beneficios adicionales (compensación total) tomando como base la Política Corporativa de Compensaciones.


• Brindar soporte en el proceso anual y semi anual de incrementos con base a la política interna y sustentar los casos excepcionales. Coordinar la aplicación de los incrementos autorizados localmente.

Reclutamiento & Selección

• Asegurar la elaboración y actualización de las descripciones de puesto del personal.


• Participar en entrevistas de alineación de perfil con el área de Atracción de Talento.


• Brindar soporte en el proceso de reclutamiento de acuerdo con la necesidad de la organización en coordinación con el área de talento.


• Coordinar la carta oferta al candidato seleccionado con el área de talento, para asegurar la equidad interna en salarios y beneficios.

Capacitación & Desarrollo

• Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de Capacitación y Recreación.


• Brindar colaboración al área de OD en lo relacionado a entrenamientos y seguimiento de las políticas aplicables.

Eduación & Experiencia

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Psicologias, o cualquier carrera a fin.


• Experiencia mínima de 5 años en posición similar.


• Habilidades de informática, incluyendo Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Access).


• Idiomas : inglés intermedio

Competencias:

• Competencia, habilidades y conocimientos a nivel profesional.


• Resolución de problemas y toma de decisiones.


• Calidad y productividad.


• Liderazgo y orientación grupal.


• Iniciativa y seguimiento.


• Planificación y administración de recursos.


• Habilidades interpersonales.


• Habilidades de comunicación.


• Adaptabilidad/Autorresponsabilidad.


• Orientación y enfoque en torno al cliente.