Rattaché(e) au Responsable d'Atelier Conditionnement, vos principales missions seront de :

• Réaliser l'ordonnancement de l'activité de l'atelier
• Anticiper la charge et le besoin en personnel
• S'assurer que l'activité est réalisée dans les délais prévus
• Accompagner une équipe composée de 15 à 30 personnes
• Garantir la sécurité en remontant les anomalies et idées d'amélioration. Proposer des solutions adaptées et suivre les plans d'actions
• Garantir la qualité des semences tout au long des process dans le respect strict des règles de traçabilité
• Réaliser les standards et les procédures et s'assurer qu'ils sont appliqués et à jour
• Faire des inventaires, passer des commandes en fonction du besoin de l'atelier
• Participer à la démarche d'amélioration continue :
  • Préparer et animer les réunions quotidiennes de l'équipe. Proposer et piloter les KPIs
  • Assurer le suivi du 5S et de la Maintenance Autonome
  • Animer les QRQC et suivre les plans d'actions associés
• Communiquer et partager avec tous les ateliers et services de l'entreprise
  (planification, process, sécurité, maintenance…)
• Participer et piloter à des projets, en collaboration avec le responsable d'atelier et les services support (process, maintenance…)
  
  

Vous êtes titulaire d'un BAC+2/3 avec au moins 3 ans d'expériences en industrie ou vous avez un parcours interne garantissant le niveau requis.

Vous avez une réelle expertise technique dans le domaine du conditionnement (machines, process). 

· Bon relationnel, sens du service et disponibilité
· Force de proposition et d’amélioration
· Sens de l’organisation, méthode et rigueur
· Bonne capacité rédactionnelle

• Environnement international & interculturel
• Prime sur objectifs
• Intéressement & Participation
• Tickets restaurant - restaurant d'entreprise
• Mutuelle familiale - retraite supplémentaire - dispositifs d'épargne salariale - prévoyance
• Comité Social et Economique (CSE)

Une fois votre candidature soumise, un accusé de réception confirmera sa réception.

Nous étudierons votre profil en relation avec les besoins du poste et de l’entreprise.

Si votre candidature est retenue, les étapes suivantes font partie du processus : 

• Premier contact téléphonique si votre CV est retenu,
• Entretien avec le Responsable Hiérarchique et le Coordinateur RH en charge du métier sur lequel vous vous positionnez
• Un second entretien avec votre futur N+2 est possible mais non systématique, ainsi que la réalisation de tests (personnalité, excel…)