O(a) Analista de RH – R&S suporta o atingimento dos objetivos da organização a partir da atuação no recrutamento e seleção de profissionais tecnicamente capazes e alinhados à cultura da empresa.

• Conduzir todo o processo seletivo de volume das posições safristas e prazos determinados: alinhamento com gestores e BP, suporte na definição da estratégia de atração e divulgação, contato inicial com candidatos, entrevistas, etc..


• Controle de requisições em aberto e acompanhamento das posições preenchidas.


• Solicitação e envio de documentos admissionais.


• Cadastro inicial de novos colaboradores junto à folha de pagamento.


• Organização da agenda de integração junto às áreas (Saúde e Segurança, técnica, RH, etc.).


• Condução do treinamento de integração de novos colaboradores.


• Suportar a condução de processos de recrutamento e seleção de posições permanentes operacionais, administrativas e de liderança no que tange à busca ativa, contato e agendamento com candidatos e entrevistas de triagem.


• Fazer a ponte entre RH e parceiros (internos e externos) que conduzem processos seletivos, acompanhar o processo e identificar melhorias.


• Suporte aos gestores na avaliação dos profissionais habilitados a retornar em próximas safras.


• Garantir o acompanhamento dos dados de R&S, analisar e identificar oportunidades de melhoria


• Construir relatórios gerenciais e analisar dados de indicadores de pessoas.


• Atuação em projetos de evolução e/ou criação de processos, programas e iniciativas de RH

• Boa comunicação e relacionamento pessoal


• Proatividade e senso de urgência


• Boa gestão do tempo e prioridades


• Ética Profissional


• Excel Intermediário


• Experiência de 1 ano em R&S de volume.


• Desejável graduação concluída em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou cursos relacionados.