Le département Recherche Sélection Maïs de Limagrain est en pleine expansion, et nous recherchons un candidat pour rejoindre notre équipe et diriger les équipes de sélection et de test des hybrides dédiées au segment de marché le plus précoce en Europe. Cela inclut le segment ultra-précoce, comprenant le Royaume-Uni, le Danemark et les pays baltes, ainsi que le segment très précoce, couvrant le nord de la France, l'Allemagne, le Benelux et les pays d'Europe de l'Est.

Ce poste représente une excellente opportunité de développement de carrière dans un environnement international hautement compétitif et pluridisciplinaire. Vous contribuerez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de sélection ambitieuses afin de répondre aux besoins du marché.

Stratégie / Orientation Business: 

En collaboration avec le responsable du programme de sélection :

• Vous définissez les objectifs à court, moyen et long terme du projet d’hybridation ainsi que le portefeuille cible en lien avec les équipes de développement et de marketing.
• Vous développez les orientations en sélection et les stratégies de ressources génétiques pour mettre sur le marché de nouveaux hybrides.
• Vous élaborez la stratégie d’essais (court à moyen terme).
• Vous acquérez une bonne compréhension des enjeux commerciaux grâce aux interactions avec l’ensemble des parties prenantes pertinentes, y compris les concurrents, les représentants gouvernementaux et/ou les instituts publics.
• Vous dirigez les collaborations locales et proposez des échanges avec des partenaires publics et privés.
• Vous pilotez l’innovation en coordination avec les parties prenantes internes et externes et maintenez un niveau technique et scientifique élevé au sein de l’équipe maïs en Europe.

Opérations

• Vous fournissez des hybrides adaptés à votre segment de marché à l’équipe de développement produit.
• Vous mettez en œuvre la stratégie de sélection et gérez le projet d’hybridation.
• Vous déterminez les plans de croisement pour produire des hybrides « pré-application ».
• Vous maintenez un niveau élevé de qualité des essais et assurez une amélioration continue.
• Vous gérez et supervisez l’évaluation des hybrides, visitez et notez les essais et pépinières.
• Vous développez et maintenez une expertise approfondie du matériel génétique afin de comprendre l’utilité des lignées et hybrides dans différents environnements.
• Vous mettez en place et suivez des programmes d’échange de matériel génétique avec des tiers.
• Vous analysez l’ensemble des données avec les outils appropriés et prenez les décisions en matière de sélection.
• Vous optimisez la stratégie de sélection en intégrant pleinement les nouvelles technologies disponibles.

Gestion des équipes

• Vous encadrez les équipes de test aux Pays-Bas et en Allemagne.
• Vous encadrez, coachez et développez votre équipe.
• Vous favorisez l’innovation et maintenez un niveau technique et scientifique élevé au sein de votre équipe.
• Vous jouez un rôle clé dans la gestion des stations concernées : vous facilitez la coordination avec les autres équipes, organisez les ressources et assurez le partage des moyens.
• Vous veillez à ce que tous les membres de l’équipe respectent les standards de l’entreprise (santé, sécurité, environnement, etc.).
• Vous développez une relation solide avec l’équipe de développement produit et le business local.
• Vous entretenez des liens étroits avec les sélectionneurs de maïs opérant sur d’autres programmes ou territoires, ainsi qu’avec les autres partenaires clés de l’organisation Recherche de Limagrain Field Seed. 

Finance

• Vous proposez et suivez les budgets et investissements de votre périmètre et justifiez de manière appropriée toute variation.

Master, Doctorat (PhD) ou équivalent en sélection végétale et génétique, ou dans un domaine étroitement lié, ainsi qu’une expérience d’au moins 10 ans dans un poste pertinent sont requis.
Solides connaissances démontrées en sélection végétale, génétique quantitative, agronomie et industrie semencière.
Bonnes compétences en communication dans un environnement professionnel.
Compétences en leadership et expérience dans la gestion d’équipes et de programmes.
Une bonne connaissance du marché de la zone cible, y compris les stress biotiques et abiotiques associés, ainsi que de la base de germplasm pertinente, serait appréciée.
Une expérience en tant que sélectionneur de maïs ou d’une autre culture hybride dans un programme commercial réussi est fortement souhaitée.
Capacité à utiliser des logiciels d’analyse de données, de gestion, de présentation et de reporting ; une compétence générale en statistiques et gestion de données est requise.
Intérêt pour la dimension internationale du poste (voyages, travail avec des équipes multiculturelles).
Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Nous rejoindre, c'est bénéficier de divers avantages :

- Prime sur objectifs
- Prime d'intéressement
- Prime d'ancienneté
- Accord 214 jours travaillés
- Mutuelle familiale
- Plan retraite supplémentaire
- Avantages CE
- Un « équilibre de vie » : accord télétravail pour les postes compatibles jusqu'à 8 jours/mois.
- Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Nous rejoindre, c'est intégrer une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

- une première étude des candidatures par notre Responsable Acquisition des Talents

- (Une préqualification téléphonique peut avoir lieu)

- le futur manager du poste recherché va ensuite s'occuper d'un second tri de CV afin d'établir une shortlist la plus pertinente possible.

- Un premier entretien est organisé avec le futur manager.

- Un second entretien RH est organisé peu de temps après.

Enfin, un retour est fait aux candidats shortlistés. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.