Informations générales
Entité de rattachement
Coopérative agricole détenue par des agriculteurs français et groupe semencier international aux 80 nationalités différentes, Limagrain rassemble près de 9 000 salariés répartis dans 57 pays.
Focalisé sur le progrès génétique des plantes, Limagrain sélectionne, produit et commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits agroalimentaires. Forts de ses produits à marques reconnues comme Vilmorin, Jacquet ou Brossard, Limagrain est aujourd'hui le premier semencier mondial non-agrochimiste, le premier semencier mondial en graines de légumes et le deuxième boulanger industriel français.
Rejoindre Limagrain, c'est relever des défis d'envergure : créer les semences de demain pour qu'elles soient toujours plus performantes, accompagner les modèles de production agricole pour qu'ils soient plus favorables à l'environnement et à la société en général, imaginer une alimentation, source de vie et de plaisir.
A partir de la semence, rejoindre Limagrain, c'est agir concrètement aujourd'hui pour l'agriculture
et l'alimentation de demain. Chaque année, près de 300 nouvelles variétés de céréales et de légumes sont créées, 20 millions d'euros sont consacrés à la conservation de la biodiversité et 16% de notre chiffre d'affaires sont investis dans la recherche.
Nous rejoindre c'est être guidé par une raison d'être : coopérer pour le progrès de l'agriculture partout, pour tous.
www.limagrain.com - #Limagrain
Référence
2021-5989
Société
GROUPE LIMAGRAIN
Description du poste
Famille de métier
FONCTIONS SUPPORT - RH
Type de contrat
CDI
Finalité du poste
Le projet ?
Vous participerez à la détermination et à l'évaluation de la politique sociale et de la politique rémunération et avantages sociaux du Groupe, notamment les politiques de rémunération variable, les programmes globaux de santé et prévoyance, d'épargne et de retraite au niveau du Groupe LIMAGRAIN, ainsi que les politiques de mobilité internationale.
Vous veillerez au bon déploiement de ces politiques dans les différentes Business Unit et proposerez des schémas spécifiques pour la population des « Cadres de Direction ».
Missions
Vos missions ?
Vous aurez pour mission de :
· Garantir l'implémentation de la réglementation sociale et veiller à la bonne gestion des contentieux individuels et collectifs dans le domaine social ;
· Mettre en place une veille efficace législative et administrative en matière sociale ;
· Préparer et conduire les négociations des accords pour le Groupe et pour les différentes activités tout en suivant la réactualisation permanente des conventions collectives et en tenant compte des cas de jurisprudence ;
· Promouvoir le rôle des IRP tout en entretenant des relations, un dialogue social de qualité et en négociant avec les partenaires sociaux ;
· Proposer, mettre en œuvre la politique de rémunération et avantages sociaux du Groupe en cohérence avec le Projet Limagrain et à la stratégie RH du Groupe ;
· Pour la population cadre de Direction, réaliser les pesées des postes dans un soucis de cohérence interne et externe, réaliser les benchmarks de rémunération globale et préparer les revues de rémunération ;
· Assurer une veille réglementaire et concurrentielle sur les aspects rémunération et avantages sociaux ;
· Piloter pour le Groupe les enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats pour la population des Cadres de Direction ;
· Evaluer la politique de rémunération, recommander les mesures correctives le cas échéant et/ou proposer de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif) ;
· Participer aux dossiers d'acquisition et de Joint-Venture dans leur phase de due diligence et dans leur phase d'intégration ;
· Coordonner les réseaux d'experts rémunération, mobilité et juristes en droit social au niveau du Groupe et apporter un service à valeur ajoutée sur les sujets dont il est responsable ;
· Gérer et animer une équipe d'experts en mobilité internationale, rémunération, avantages sociaux et droit social et leur fixer des objectifs tout en veillant à la réalisation de ces derniers et en accompagnant le développement de ses collaborateurs.
Profil
Cette annonce est-elle faite pour vous ?
· Vous êtes diplômé(e) d’un master 2 en Ressources Humaines ?
· Vous avez une expérience RH significative, si possible dans un environnement international ?
· Vous avez de solides connaissances en droit du travail et droit de la protection sociale, ainsi que des connaissances dans le domaine de la rémunération globale ?
· Vous avez des compétences en négociation et une expérience en négociation sociale ?
· Vous avez une compréhension des mécanismes de paie et des capacités d'analyse de données et de projection budgétaire ?
· Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur, vos qualités d’écoute et votre assertivité ?
· Do you speak english?
Si vous avez répondu oui à toutes ces questions alors nous sommes faits pour nous entendre !
Envoyez-nous votre CV !
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Auvergne, Puy de Dôme (63)
Lieu
10 Rond-Point du Biopole, 63360 Saint-Beauzire, France
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Master ou équivalent
Spécialisation
RH
Niveau d'expérience min. souhaité
8 ans ou plus
Langues
Anglais (3 - Opérationnel)