Au sein de notre équipe RH composée de 7 personnes et sous la responsabilité de Dorothée, notre responsable paie, administration du personnel et données sociales, vous participerez à la migration du nouveau logiciel SIRH et vous viendrez en support sur différents sujets.

Les missions seront les suivantes :

ð  Extraire et analyser la qualité des données des salariés présents dans l’outil de Paie et reprise de l’historique pour les salariés ayant quittés l’entreprise (dans la limite de deux ans)

ð  Alimenter les champs obligatoires pour une configuration idéale du nouveau SIRH

ð  Réaliser les tests de conformités avec l’équipe Paie (UTA avant la mise en production)

ð  S’assurer de la conformité des interfaces et des données des salariés une fois la mise en production effectuée

ð  Maintenir les listings et les codifications internes notamment « Codes Position » (postes vacants et non vacants)

ð  Garantir la continuité de l’activité Paie et RH

ð  Établir les Reportings nécessaires aux différents contrôles de cohérence (maitrise d’Excel indispensable)

ð  Assurer la communication avec les acteurs du projet SIRH

ð  Des tâches annexes pourront lui être confiées, notamment la construction du Bilan Social, aide sur les extractions pour le calcul de l’Intéressement, différents tableaux de bord nécessaires aux différents déclaratifs légaux (DOETH, NAO…), intégration de modules elearning, aide lors de la campagne de recrutement des alternants

Vous préparez une licence, une 3ème année de BUT ou de bachelor, ou une 1ère année de master en lien avec les ressources humaines?

Vous maitrisez Excel et ses subtilités ?

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