Le poste en quelques mots

Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau SIRH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission accompagnement du changement F/H pour participer à l’implémentation et au déploiement de l’outil.

Quelques éléments de contexte

Les presque 10 000 salariés du groupe Limagrain se répartissent dans 43 pays. Ils sont gérés par les équipes RH locales, qui utilisent actuellement des outils spécifiques à leur périmètre, voire parfois des outils « artisanaux ». Sachant qu’il peut y avoir plusieurs outils par pays, vous commencez à apercevoir la problématique ?

Il convient en effet d’optimiser les ressources, tant humaines que financières, afin de gagner en efficacité.

Un nouveau SIRH Groupe, incluant le référentiel employé, est en train de se mettre en place. Dans ce contexte, vous aurez pour mission de participer activement au projet de mise en œuvre et de déploiement puis d’administrer la solution d’un point de vue business.

Comment cela se traduit concrètement

Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes dédiée au SIRH et aux datas RH. Rattaché(e) à Cédric, Directeur SIRH & Data, votre mission évoluera avec les phases du projet.

Vous aurez pour mission :

• D’accompagner le déploiement de la solution avec une mission de PMO pour assurer un suivi d'un point de vue organisationnel de l'avancement de chaque pays, tant au niveau changement que migration de données
• De produire des e-learnings qui accompagneront le changement avec l'outil 360Learning

Les éléments qui vous permettront de réussir dans votre mission

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 dans le domaine des systèmes d'information ou de la gestion de projet, votre expérience professionnelle vous a permis d’acquérir une bonne connaissance des systèmes d’information. Idéalement, vous êtes familier(ère) des SIRH.

Au cours de votre parcours professionnel, vous avez déjà eu à accompagner le changement dans le cadre d’évolutionsa d’un système d’information et êtes à l’aise tant sur le suivi de l’avancement des projets que sur la production des e-learning (en français et en anglais). Vous vous attachez à être pédagogue et clair(e) sur le fond et simple et soigné sur la forme.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez adapter votre discours à vos interlocuteurs. Vous êtes d’ailleurs reconnu(e) pour votre capacité à vulgariser des sujets complexes et avez à cœur de faire participer l’intégralité des personnes nécessaires au projet, en France comme à l'étranger.

Rigoureux(euse) sans être rigide, vous avez le sens de l’organisation tout en étant capable de vous adapter aux situations et savez gérer priorités et urgences. Autonome dans votre travail, vous n’en appréciez pas moins le travail en équipe. Travailler sur plusieurs sujets en parallèle ne vous effraie pas. Vous êtes capable de faire un reporting pertinent et de lever les alertes adéquates.

Enfin, qui dit environnement international, dit anglais courant. Et comme on ne travaille jamais mieux qu’au contact des gens, vous aurez l’occasion de vous déplacer ponctuellement à un niveau international.

Poste à pourvoir en CDD (de début juillet 2024 à fin décembre 2025) et basé au sein de notre siège social de Saint-Beauzire (63)

Ce que vous allez trouver chez nous

Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :

• Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)
• Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable
• Un accord d’intéressement
• Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)
• Une charte de télétravail (2 jours par semaine)
• Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur
• Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage
• Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles

Vous souhaitez vivre une aventure enrichissante et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? N’hésitez plus, vous êtes à un clic de nous rejoindre !

Un premier contact téléphonique nous permettra d'aborder de manière générale vos motivations et le contexte du poste.

Un entretien RH nous permettra d'explorer ces éléments en détail.

L'entretien opérationnel, a pour vocation d'entrer dans le détail du poste et des compétences nécessaires pour l'occuper. 

Si ces différents échanges confirment notre envie mutuelle de travailler ensemble, nous serons amenés à vous faire une proposition de collaboration et à préparer votre intégration au sein de l'équipe.