Quelques éléments de contexte

La Direction juridique de Limagrain gère les affaires juridiques pour l'ensemble du groupe (hors droit social). Composé d'une quinzaine de collaborateurs, les sujets abordés recouvrent entre autres le droit des affaires, le droit des sociétés, droit des marques, la propriété intellectuelle, le droit de la concurrence, les opérations financières et le M&A, le droit immobilier, ...

Le poste en quelques mots

Sous la responsabilité de la Directrice Contentieux, Conformité & Ethique, vous vous assurerez de la conformité du Groupe Limagrain aux législations sur la protection des données personnelles, en particulier le RGPD. Vous veillerez à ce que les traitements de données personnelles soient conformes aux réglementations et conseillez sur toutes les questions liées à la protection des données personnelles. Vous serez également le DPO désigné auprès de la CNIL pour les holdings GLH/VCO et animerez un réseau de correspondants données personnelles et/ou DPO des autres filiales du Groupe.

Comment cela se traduit concrètement

Vous aurez pour missions :

La conformité RGPD

·  Veiller au respect du RGPD dans le cadre des traitements des données personnelles réalisés au sein du Groupe ;

·  Informer, sensibiliser, conseiller et diffuser une culture de la protection de ces données personnelles au sein du Groupe ;

·  Rédiger et mettre en œuvre les règles internes Groupe relatives à la protection de ces données personnelles ;

·  Analyser les risques et réaliser le contrôle de conformité en matière de protection de ces données personnelles ;

·  Participer, en lien avec les services IT et Cyber à l'établissement des AIPD

Les relations avec les autorités de contrôle et les tiers

·  Assurer la relation avec la CNIL ou les autres autorités compétentes en matière de protection des données personnelles ;

·  Traiter les demandes d'accès aux données, de rectification ou d'effacement

La gestion des violations

·  Tenir le registre des violations

·  Participer, en lien notamment avec les équipes techniques (IT et Cyber), à la documentation et au signalement des violations de données personnelles aux autorités compétentes

La veille juridique et formation

·   Assurer une veille juridique active des évolutions légales et réglementaires concernant la protection des données personnelles et pouvant particulièrement impacter les activités du Groupe Limagrain ;

·   Assurer la formation des équipes, juridique notamment, mais aussi des autres départements exposés (RH, marketing, IT etc.) sur les nouvelles exigences et bonnes pratiques en matière de protection des données personnelles

Les contrats et contentieux

·   En lien avec le Juriste IT, établir ou réviser les guidelines suivies pour les DPA (Data processing agreement)

·   Etablir ou réviser les clauses relatives à la protection des données personnelles

Les éléments qui vous permettront de réussir dans le poste 

Titulaire d’un master Juridique ou en Droit du Numérique, vous avez un profil de juriste avec une spécialisation en données personnelles et avez une expérience dans une entreprise internationale.

Vous êtes rigoureux(euse), adaptable avec un sens développé de la pédagogie afin de sensibiliser les collaborateurs à la protection des données.  Votre relationnel sera un véritable atout.

Votre niveau d’anglais vous permet de travailler dans un contexte international à l’écrit comme à l’oral.

Ce que vous allez trouver chez nous 

En plus d’un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d’une politique de gestion des ressources humaines proactive. 

Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :

·  Un statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés par an)

·  Une ambiance de travail conviviale dans des locaux modernes et sympathiques à Clermont‐Ferrand

·  Une rémunération selon profil et expérience accompagnée d’une part variable

·  Un accord d’intéressement

·  Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)

·  Une charte de télétravail (2 jours par semaine)

·  Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur

·  Des avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, réseau de covoiturage

·  Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles