En tant que Responsable Acquisition des Talents Recherche, votre rôle sera à la fois opérationnel et stratégique. Vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies efficaces pour attirer, sélectionner et recruter les meilleurs talents en Europe et en support de nos correspondants RH pour nos autres territoires. 

Le rôle de responsable Talent Acquisition Recherche vise à garantir que toutes les équipes Recherche (Traits & Technologies, Breeding et Fonctions Support) de Limagrain Field Seeds disposent des compétences nécessaires pour soutenir la croissance et le développement à long terme de Limagrain Field Seeds, tout en favorisant une culture d'entreprise forte et inclusive.

En tant que Responsable Talent Acquisition Recherche chez Limagrain Field Seeds, vous gérerez le cycle complet de recrutement, du sourcing à l’onboarding, tout en vous occupant du marketing employeur et des relations écoles. Vous suivrez les indicateurs de performance RH dans le cadre de l’ambition 2030.

Vos principales responsabilités incluent :

Identifier les besoins : Collaborer avec les HRBP Recherche et les managers pour analyser et anticiper les besoins en talents, en constituant un pool de talents. Vous gérerez la logistique des entretiens, préparerez les réunions hebdomadaires et garantirez une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement. Vous assurerez la bonne gestion de l’outil SIRH Groupe et accompagnerez les managers dans le recrutement et l'onboarding.

Attirer les meilleurs candidats : Développer des stratégies de sourcing innovantes via les réseaux sociaux, les plateformes de recrutement, et les partenariats avec des écoles et des universités. Vous participerez aux forums étudiants et gérerez les relations écoles pour identifier les meilleurs talents.
Promouvoir la marque employeur : Renforcer l’image de l'entreprise en tant qu'employeur de choix à travers des initiatives de marketing et communication. Vous proposerez et déploierez un plan de communication adapté, créerez des annonces inclusives, et piloterez les actions de communication spécifiques au département recherche. Vous optimiserez le process d’onboarding pour améliorer l'expérience RH.

Analyser et optimiser : Utiliser des données pour mesurer l'efficacité des stratégies de recrutement et apporter des améliorations continues. Vous effectuerez une veille métier et sectorielle pour suivre les tendances en recrutement et marketing RH. Vous participerez à des missions transversales et projets au sein de Limagrain Field Seeds et du Groupe Limagrain pour une vision globale des sujets RH.

Assurer la diversité et l'inclusion : Mettre en oeuvre des stratégies pour garantir un processus de recrutement équitable et inclusif, attirant une main-d'oeuvre diversifiée.
La gestion du processus de recrutement représentera environ 60% de vos missions, l'attraction des candidats environ 10%, et la promotion de la marque employeur ainsi que l'analyse et l'optimisation environ 30%.

· Diplome en Ressources Humaines, Gestion, Marketing ou domaine connexe.

· Expérience significative en recrutement et gestion de talents.

· Intelligence émotionnelle dont la capacité à écouter activement les besoins et à comprendre les contraintes des parties prenantes aux recrutements.

· Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

· Aptitude à assurer une communication fluide et transparente au sein de l'entreprise.

· Esprit d'équipe et dynamisme.

· Compétence dans la conduite d'entretiens structurés et comportementaux, ainsi que dans l'évaluation des compétences et des qualifications des candidats.

· Sensibilité à la diversité et à l'inclusion. Capacité à travailler efficacement dans un contexte matriciel, multiculturel et international.

· Maîtrise avancée des techniques de sourcing pour identifier et attirer les talents, y compris l'utilisation des réseaux sociaux, des bases de données de candidats et des plateformes de recrutement.

· Appétence pour le marketing digital (blogs, SEO, SEA, SMO, communautés).

· Excellentes compétences en communication écrite et orale pour créer des contenus engageants et attractifs (articles, vidéos, témoignages).

· Autonomie, organisation et gestion des priorités.

· Bon sens, adaptabilité et ouverture au changement et créativité

Nous rejoindre, c'est bénéficier de divers avantages :

- Prime sur objectifs
- Prime d'intéressement
- Prime d'ancienneté
- Accord 214 jours travaillés
- Mutuelle familiale
- Plan retraite supplémentaire
- Avantages CE
- Un parcours d'intégration et des formations régulières.

Intégrer Limagrain, c'est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l'inclusion, sources de progrès et de richesse pour l'entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'attendez plus et rejoignez-nous dès maintenant pour vivre l'Aventure Limagrain !

Notre processus de recrutement se compose de plusieurs étapes :

- la première consiste en un pré-tri des candidatures et une éventuelle préqualification téléphonique.

- Un ou plusieurs entretiens peuvent avoir lieu.

Enfin, un retour est fait aux candidats. Des tests divers peuvent également être envisagés (test de langue, de personnalité...).

Ce processus est donné à titre indicatif et peut évoluer en fonction des postes recherchés.